发布时间:2023-04-07 作者:创始人
简述:近日,一网友在微博上爆料称,杭州某公司实施了一种“早鸟奖”和“晚鸟奖”的奖励制度,引发网友热议。 据该网友介绍,该公司的规定是,每月统计员工的上下班时间,按照平均数计算,早鸟奖就是给一个月来得最早的人,奖励4000元,晚鸟奖则是一个月走得最晚的人,奖励3000元。该网友称,由于这种制度的存在,很多员工为了竞争奖金,早晨五点就到达公司,晚上十点才离开。 近些年来,“996工作制”等劳动时
近日,一网友在微博上爆料称,杭州某公司实施了一种“早鸟奖”和“晚鸟奖”的奖励制度,引发网友热议。
据该网友介绍,该公司的规定是,每月统计员工的上下班时间,按照平均数计算,早鸟奖就是给一个月来得最早的人,奖励4000元,晚鸟奖则是一个月走得最晚的人,奖励3000元。该网友称,由于这种制度的存在,很多员工为了竞争奖金,早晨五点就到达公司,晚上十点才离开。
近些年来,“996工作制”等劳动时间过长的工作方式受到了广泛关注和批评。但是,该公司又开始设立早鸟晚鸟奖,鼓励员工早到晚退,这似乎又是一种借着激励机制变相诱导加班的新花样。
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