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河南郑州一女子怀三胎疑遭单位强行辞退

发布时间:2021-09-10 17:25 作者:编辑

简述:国家已经正式出台放开三胎的政策了,目前已有部分地区发布了相关的具体细则,比如每个月可以申领500块钱,然而生三胎对女性真的好吗,职场女性因为生三胎就得回归家庭吗? 据河

      国家已经正式出台放开三胎的政策了,目前已有部分地区发布了相关的具体细则,比如每个月可以申领500块钱,然而生三胎对女性真的好吗,职场女性因为生三胎就得回归家庭吗?

      据河南电视台报道,日前工作于郑州市一社区卫生服务中心的刘女士,因为怀三胎而被单位辞退,单位领导给出的理由是他们没有接到可以生三胎的具体通知。如果她想生小孩,那就只能辞职,现在又以旷工的名义要将她开除。

      按照《妇女权益保护法》第27条规定,任何单位不得因怀孕产假哺乳等情形辞退女职工,但是她是生的第三胎,虽然国家有相关政策,河南省尚未出台具体细则,作为公立机构的医院只能执行最新的政策(2016年修订的人口与计划生育条例)。而且这个员工是在国家公布开放三胎之前就已经怀孕了,是不是涉及到违法呢?

      当然不少网友关注的重点并不是在于生几个孩子,而是女性的职场权益如何保障。众人认为职场妈妈太难了,这种情况下,即便是维权成功了,过不了多久还是会失去工作的。

      如果配套措施没下来甚至严格执行,生育率压根延缓不了,国家层面的政策到底该如何落实呢?难道实质是想通过女性生育而降低参与社会劳动吗,显然不是,但却造成了女性不得不回归家庭尴尬局面。

      可是照现在社会的快生活节奏,很多女性因为看到家庭主妇在婚姻中被动的处境,只会让结婚率降低,生育率会更低,生孩子或许容易,养孩子那就难了,在商家职场女性没有工作的话,仅凭丈夫一人养着全家众多老人加妻子,这样的压力实在是太大了。

      也有政策解读人士分析了具体情况,别说什么私人老板,私人老板只看重你能不能给他赚钱。这个案件本质上是一个事业单位,工作来源都是我们纳税人,不存在领导为了省钱故意为难员工,主要三胎政策未完全落地,作为事业单位工作人员不能违反计划生育政策吧。感觉应该等孩子生下来,走一步看一步,再看到时候具体地方政策吧。

 

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